Nellemann består af en række selskaber, der repræsenterer en lang række forskellige brands, beskæftiger mange forskellige funktioner og både arbejder nationalt og internationalt. Den dataansvarlige for behandlingen af dine data, vil være det selskab, som du sender din ansøgning, dit CV samt øvrige dokumenter til.
Al personaleadministration i Nellemann varetages af HR-afdelingen, som hører under Nellemann Holding.
Nellemann Holding
Bryggervangen 39
2100 København Ø
CVR: 10845858
Formålet med at indsamle personoplysninger om dig i rekrutteringsprocessen er at vurdere, om du er en kvalificeret kandidat til en ledig stilling i Nellemann.
Når du søger en stilling hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige for de personoplysninger, som vi behandler om dig.
I forbindelse med rekrutteringsprocessen behandler vi almindelige personoplysninger om dig, men det kan også ske, at vi behandler særlige personoplysninger, CPR-nr. eller oplysninger om strafbare forhold. I denne tekst kan du læse mere om, hvilke oplysninger vi behandler om dig, når du søger en stilling hos os.
Hvis du har spørgsmål om de personoplysninger, vi behandler om dig, er du velkommen til at kontakte os på [email protected]
I rekrutteringsprocessen er det de personoplysninger, som fremgår af din ansøgning, CV og andre medsendte dokumenter, der bliver registreret.
Det vil typisk være følgende oplysninger: Navn, adresse, fødselsdato, køn, telefonnummer, e-mailadresse, ægteskabelig status, uddannelse(r), karrierehistorik, kørekortoplysninger, anbefalinger/referencer, dit billede mv.
Vi anvender databeskyttelsesforordningens art. 6 stk. 1 litra b som hjemmel, da der er tale om personoplysninger, som du selv har fremsendt til os med henblik på at blive ansat.
Vi vurderer specifikt hver enkelt ansøgers kvalifikationer i forhold til den opslåede stilling. Når vi har læst ansøgningerne, udvælger vi kandidater til ansættelsessamtale(r). De kandidater, som ikke er blevet indkaldt til samtale, får besked om dette.
Hvis du i forbindelse med ansættelsen gennemførte en personlighedstest, har formålet med personlighedstesten været at vurdere, om dine kompetencer og kvalifikationer passer ind i virksomhedens profil og til den konkrete stilling. Personlighedstesten er lavet på baggrund af legitim interesse jf. databeskyttelsesforordningen art 6, stk. 1, litra f idet behandlingen sker i begge parters interesse med henblik på afklaringen af et eventuelt samarbejde.
I forbindelse med rekrutteringsprocessen, vælger vi i nogle tilfælde at indsamle relevante og nødvendige oplysninger, som er offentligt tilgængelige fx på de sociale medier. Oplysningerne behandles med hjemmel i databeskyttelsesforordningens art. 6, stk. 1 litra f og art. 9 stk. 2 litra e.
I forbindelse med ansættelsessamtalerne modtager vi yderligere oplysninger om dig, som vi noterer til brug for det videre rekrutteringsforløb.
Vi anvender databeskyttelsesforordningens art. 6 stk. 1 litra b som hjemmel, da der er tale om personoplysninger, som du selv har oplyst med henblik på at blive ansat.
Hvis ansættelsesaftalen foregår på én af vores lokationer, anvendes der videoovervågning, hvor der er skiltet med det. Formålet er kriminalitetsforebyggelse, og vi gør dette på baggrund af, at det er nødvendigt for at vi kan forfølge vores legitime interesse, som er at sikre arbejdspladsens fysiske sikkerhed og kriminalitetsforebyggelse art. 6, stk. 1, litra f.
Vi sletter optagelserne fra vores tv-overvågning, senest 30 dage efter optagelserne har fundet sted, med mindre opbevaring i længere tid er nødvendig af hensyn til vores behandling af en konkret tvist.
I nogle stillinger er det nødvendigt at indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere. Hvis vi indhenter referencer fra én eller flere af dine tidligere arbejdsgivere, registrerer vi oplysningerne, som vi modtager.
Vi anvender dit samtykke efter databeskyttelsesforordningens art. 6 stk. 1 litra a som hjemmel til at behandle disse oplysninger, og du vil derfor blive bedt om at give dit samtykke, inden vi kontakter én eller flere af dine tidligere arbejdsgivere. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Det kan du gøre ved at kontakte os på kontaktoplysningerne ovenfor. Hvis du trækker dit samtykke tilbage, har det først virkning fra dette tidspunkt. Det påvirker derfor ikke lovligheden af vores behandling af oplysningerne frem til tidspunktet, hvor du trækker dit samtykke tilbage.
Hvis du får afslag, sletter vi de oplysninger, vi har registreret om dig efter afslaget og senest inden for 6 måneder.
Hvis du bliver ansat, gemmer vi de oplysninger, som har været en del af rekrutteringsprocessen, i din personalemappe.
I nogle situationer vil vi gerne gemme din ansøgning, selv om du har fået afslag, med henblik på senere rekruttering. Hvis vi vil gemme din ansøgning, vil vi bede om dit samtykke til dette.
Efter lovgivningen i databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven har du række rettigheder.
Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte os via ovenstående kontaktoplysninger. Du har ret til at få indsigt i de oplysninger, som vi behandler om dig samt en række yderligere oplysninger. Du har ret til at få urigtige oplysninger om dig selv rettet. I særlige tilfælde har du ret til at få slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for vores almindelige generelle sletning indtræffer.
Du har visse tilfælde ret til at få behandlingen af dine personoplysninger begrænset. Hvis du har ret til at få begrænset behandlingen, må vi fremover kun behandle oplysningerne - bortset fra opbevaring - med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.
Du har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod vores ellers lovlige behandling af dine personoplysninger.
Du har i visse tilfælde ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format samt at få overført disse personoplysninger fra én dataansvarlig til en anden uden hindring.
Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk.
Du kan til enhver tid kontakte os, hvis du mener, at vi behandler dine personoplysninger i strid med gældende lovgivning.
Du har også mulighed for at klage over vores behandling af dine personoplysninger til Datatilsynet. Du finder Datatilsynets kontaktoplysninger på Datatilsynets hjemmeside www.datatilsynet.dk
Opdateret 03/05/2024
I mere end 120 år har Nellemann været toneangivende i den danske bilbranche. Vi har siden starten af 1900-tallet stået for import og salg af biler, og i dag er vi en nøglespiller på det skandinaviske marked, hvor vores portefølje blandt andet tæller kendte bilmærker som Kia, MG, Aston Martin og Isuzu. Vores dybe viden om de lokale markeder gør os til en attraktiv partner for globale brands.
Nellemanns ambition er at skabe en kundeoplevelse ud over det sædvanlige. Vi giver kunderne frihed til at sammensætte deres foretrukne løsning ud fra en lang række muligheder, og vi giver dem kyndig og individuel vejledning undervejs. Derfor har vi også stort fokus på, at vores medarbejdere får den rette træning, så de kan yde bedst mulig service.
Nellemann dækker hele Skandinavien, og vi har dyb viden om de enkelte markeder. Vores aktiviteter spænder over bilimport, -salg, -leasing og service og maskinimport, -salg og service.
